Mülakat Sorusu: “Bize Tecrübelerinden Bahseder misin?” – Etkili ve Profesyonel Cevap Stratejileri

İş görüşmelerinde en sık sorulan sorulardan biri olan “Bize tecrübelerinden bahseder misin?”, basit gibi görünse de, adayların kendilerini tanıtma ve yetkinliklerini doğrudan iş tanımıyla ilişkilendirme fırsatı sunduğu için oldukça kritik bir sorudur. Bu soruya vereceğiniz yanıt, sadece geçmiş iş deneyimlerinizi anlatmakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel işverenin sizinle ilgili şunları anlamasına da yardımcı olur:

Daha önce ne tür görevlerde yer aldığınız,
Ne tür sorumluluklar üstlendiğiniz,
Nasıl başarılar elde ettiğiniz,
Bu deneyimlerin başvurduğunuz işle nasıl örtüştüğü.

İçindekiler

🔹 1. Cevabınızı Neden Kurgulamalısınız?

“Bize tecrübelerinden bahseder misin?” sorusu, aslında “Bu pozisyon için neden uygun olduğunuzu bize örneklerle gösterin” demenin dolaylı bir yoludur. Bu yüzden gelişi güzel bir özet yerine, sistematik ve stratejik bir anlatım tercih edilmelidir. Aşağıdaki yöntemle ilerlemeniz önerilir:

🔹 2. STAR Tekniğini Kullanın:

S – Durum (Situation): Hangi ortamdaydınız?
T – Görev (Task): Sorumluluğunuz neydi?
A – Aksiyon (Action): Ne yaptınız?
R – Sonuç (Result): Ne elde ettiniz?

Bu teknikle verdiğiniz her örnek, sadece geçmişi değil, aynı zamanda işe yaklaşım tarzınızı da ortaya koyacaktır.

🔹 3. İş Tanımıyla Eşleştirme Yapın

Yalnızca ne yaptığınızı anlatmakla yetinmeyin; bu görevlerin başvurduğunuz pozisyonla nasıl örtüştüğünü netleştirin. Örneğin:

📌 “Önceki görevimde sosyal medya analizlerini yaparak haftalık performans raporları oluşturuyordum. Başvurduğum bu pozisyonda da içerik stratejilerinin veriye dayalı olarak yönlendirilmesi isteniyor. Dolayısıyla raporlama ve içerik etkileşimlerini ölçme konusundaki deneyimim burada da bana büyük katkı sağlayacaktır.”

🔹 4. Güçlü Yönlerinizi Örneklerle Destekleyin

Adaylar çoğu zaman, “disiplinliyim, iletişimim kuvvetlidir” gibi soyut ifadeler kullanır. Bunun yerine şunları yapın:

İletişim yeteneğiniz mi güçlü? Bir kriz durumunda nasıl etkili iletişim kurduğunuzu anlatın.
Zaman yönetiminiz mi iyi? Dar bir sürede tamamladığınız önemli bir projeyi örnekleyin.
Takım çalışmasına yatkın mısınız? Ekip içinde üstlendiğiniz kritik rolü ve sonucu paylaşın.

🔹 5. Kapsayıcı Dil ve Erişilebilir Yaklaşım (Engelsiz İK Vurgusu)

Eğer görüşme “Omuz Omuza” Engelsiz İK kapsamında yapılıyorsa, erişilebilirlik ve çeşitlilik konusundaki farkındalığınızı da vurgulamanız değerlidir. Şöyle diyebilirsiniz:

🧩 “Çalıştığım kurumda erişilebilir sunumlar hazırlamak üzere ekip lideri olarak görev aldım. Özellikle görme ve işitme engelli bireylerin bilgiye eşit şekilde ulaşabilmesini sağlamak adına altyazı, ekran okuyucu uyumlu belgeler ve kontrastlı tasarımlar kullandık. Bu deneyim, kapsayıcı çalışma kültürlerine olan bağlılığımı gösteriyor.”

🔹 6. Yeni Mezun ya da Deneyimsiz Adaylar Ne Yapmalı?

Eğer doğrudan iş tecrübeniz yoksa:

Stajlar,
Gönüllü çalışmalar,
Kulüp etkinlikleri,
Proje ödevleri,
Kendi girişimleriniz üzerinden örnekler verin.

Örneğin:

🎓 “Üniversitedeki bitirme projemde 4 kişilik bir ekiple çalıştım. Liderlik görevini üstlenerek hem ekip koordinasyonunu sağladım hem de sunumları hazırladım. Bu süreç bana takım içi görev dağılımı, zaman planlaması ve proje yönetimi becerileri kazandırdı.”

🔹 7. Hatalardan Ders Çıkarma – Samimiyetle İleri Bakmak

Sadece başarılar değil, öğrenme fırsatlarını da paylaşmak güven verir. Örneğin:

❗ “İlk işimde zaman yönetiminde zorluk yaşamıştım. Bir teslim tarihi gecikince yöneticimle açık iletişim kurarak takvim planlaması araçları kullanmaya başladım. Bu sayede sonraki projelerde teslim sürelerini başarıyla yönettim.”

🔹 8. Süreyi Aşmadan, Net ve Etkili Konuşun

Bu soruya verilen yanıt genellikle 2-3 dakikayı geçmemeli. Çok detayda boğulmak yerine, en güçlü 2-3 örneğinizi STAR yöntemiyle sunmanız daha etkili olacaktır.

🔹 Örnek Cevap (Bilişim Uzmanı için):

“5 yıldır yazılım geliştirme alanında çalışıyorum. Son pozisyonumda e-ticaret tabanlı bir uygulamanın geliştirilmesinde görev aldım. Backend tarafında PHP ve Laravel ile çalıştım. Ekip içindeki SCRUM metodolojisine uygun olarak her sprint’te hedefler belirleyip zamanında teslimatlar yaptık. Bu proje sonunda site trafiği %80 arttı. Başvurduğum bu pozisyonda da kullanıcı odaklı yazılım geliştirme prensiplerinin yer aldığını görüyorum, bu da önceki deneyimimle örtüşüyor.”

Sonuç: “Tecrübeler” Hikâyenin Girişidir

“Bize tecrübelerinden bahseder misin?” sorusu, yalnızca bir geçmiş özeti değil, aynı zamanda işe nasıl değer katabileceğinizi anlatma fırsatıdır. İş tanımıyla eşleşen örnekler vermek, STAR tekniğini uygulamak, başarılardan olduğu kadar öğrenilen derslerden de bahsetmek; sizi adaylar arasında bir adım öne çıkaracaktır.

Unutmayın: Tecrübeleriniz sizin hikâyenizdir. Ama her hikâye, dinleyenin ilgisini çekebilmek için anlamlı şekilde anlatılmalıdır.